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faire en sorte que les personnes reconnaissent leur droit de travailler dans un environnement de travail empreint de civisme, de respect, de politesse et de savoir-vivre.
Nucleom considère que tout manquement à la politique de respect doit être traité rapidement et efficacement en fournissant assistance et soutien aux employés qui vivent de telles situations.
Non seulement reconnaître les situations de non-respect, mais aussi à sensibiliser ses employés à ce sujet et à prendre des mesures raisonnables pour résoudre les problèmes signalés. En cas de faute grave, des mesures disciplinaires auprès de l’employé délinquant peuvent s’imposer.
Parce qu’à la base, un milieu de travail où nous nous sentons acceptés, appréciés et reconnus contribue positivement à notre mieux-être. En plus d’améliorer la qualité des relations entre les employés, un tel environnement favorise le développement personnel, la satisfaction au travail, l’esprit d’équipe, la résolution de problèmes et ainsi la productivité.
Assurer un lieu de travail sain et sécuritaire.
Nucleom désire consacrer le temps, l’énergie et les ressources nécessaires pour faire en sorte que la sécurité soit partie intégrante de ce que nous faisons tous les jours. Nous désirons promouvoir et préserver la santé et la sécurité des employés en leur procurant un milieu de travail sécuritaire tout en favorisant les meilleures méthodes de travail. Nous avons pour but d’assurer un milieu de travail sain et sécuritaire.
Nucleom, de même que ses employés, doit prendre les précautions nécessaires pour faire en sorte que le milieu de travail soit sécuritaire, c’est pourquoi nous nous engageons à se conformer à toutes les exigences de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) en vigueur au Québec notamment l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique de nos travailleurs.
Le présent code énonce les valeurs qui guident les actions des employés en matière d’éthique et certaines règles de conduite auxquelles il est assujetti. Ces règles ne sont pas exhaustives et n’ont pas pour effet de limiter les droits de gérance et de gestion de l’organisation.
Ce code ne se substitue pas à une obligation liée à la conduite dans un autre règlement, politique de l’organisation ou lois.
Chaque employé est également responsable de respecter les différents codes de conduite qui s’applique à leurs associations professionnelles.
