Notre code d’éthique
et de conduite professionelle
Inspirer l’innovation en encourageant la créativité des personnes et en effectuant les inspections de manière appropriée, efficace et fiable pour le client.
Confidentialité et vie privée
Nous nous engageons à respecter les lois sur la confidentialité et la vie privée des employés, des sous-traitants, des fournisseurs et des partenaires.
Les parties prenantes de Nucleom sont responsables de :
- Protéger les informations confidentielles qui appartiennent à Nucleom ;
- Prendre en charge le traitement et la transmission de ces différentes informations.
Toutes les informations reçues en travaillant chez Nucleom sont considérées comme des informations confidentielles. Pour consulter les conditions d’utilisation du site internet, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous.
Écoresponsabilité en milieu de travail
Nucleom encourage tous ses employés à adopter des comportements écoresponsables et à utiliser cette politique qui se veut un guide de bonnes pratiques.
1. Siège social certifié LEED
Le nouveau bâtiment du siège social a obtenu la certification LEED.
2. Réduction de la consommation de papier
Les employés sont encouragés à repenser leur utilisation du papier dans le cadre de leur travail.
- Evaluer la pertinence de l’impression dudit document ;
- Réduire l‘utilisation de l’encre;
- Récupérer le papier.
3. Moyens de transport et déplacements
Exemples de gestes et d’actions :
- Appliquer les règles de respect de l’environnement en tant que conducteur ;
- Favoriser les déplacements en groupe et minimiser l’utilisation des moyens de transport individuels.
4. Gestion des événements
Voici nos principales suggestions pour rendre nos réunions plus soucieuses de l’environnement :
- Envisagez et valorisez même la conférence téléphonique et la vidéoconférence ;
- Envoyez les documents par courrier électronique avant la réunion ;
Si nécessaire, imprimez des copies pour les invités, en mode économie de papier. - Renseignez-vous à l’avance sur le nombre de participants afin d’éviter le gaspillage.
Respect
Nucleom a adopté une politique de respect dans le cadre de son engagement à fournir un milieu de travail respectueux et agréable à tous ses employés.
Objectif
faire en sorte que les personnes reconnaissent leur droit de travailler dans un environnement de travail empreint de civisme, de respect, de politesse et de savoir-vivre.
Croyance
Nucleom considère que tout manquement à la politique de respect doit être traité rapidement et efficacement en fournissant assistance et soutien aux employés qui vivent de telles situations.
Engagement
Non seulement reconnaître les situations de non-respect, mais aussi à sensibiliser ses employés à ce sujet et à prendre des mesures raisonnables pour résoudre les problèmes signalés. En cas de faute grave, des mesures disciplinaires auprès de l’employé délinquant peuvent s’imposer.
Pourquoi accorder de l’importance à un milieu de travail respectueux?
Parce qu’à la base, un milieu de travail où nous nous sentons acceptés, appréciés et reconnus contribue positivement à notre mieux-être. En plus d’améliorer la qualité des relations entre les employés, un tel environnement favorise le développement personnel, la satisfaction au travail, l’esprit d’équipe, la résolution de problèmes et ainsi la productivité.
Santé et sécurité
Obejctif
Assurer un lieu de travail sain et sécuritaire.
Croyance
Nucleom désire consacrer le temps, l’énergie et les ressources nécessaires pour faire en sorte que la sécurité soit partie intégrante de ce que nous faisons tous les jours. Nous désirons promouvoir et préserver la santé et la sécurité des employés en leur procurant un milieu de travail sécuritaire tout en favorisant les meilleures méthodes de travail. Nous avons pour but d’assurer un milieu de travail sain et sécuritaire.
Engagement
Nucleom, de même que ses employés, doit prendre les précautions nécessaires pour faire en sorte que le milieu de travail soit sécuritaire, c’est pourquoi nous nous engageons à se conformer à toutes les exigences de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) en vigueur au Québec notamment l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique de nos travailleurs.
Ce code d’éthique est la cadre de référence qui guidera les actions et comportements de tous les employés et sous-traitants de Nucleom et ce, autant dans les bureaux que sur les différents chantiers et clients.
Le présent code énonce les valeurs qui guident les actions des employés en matière d’éthique et certaines règles de conduite auxquelles il est assujetti. Ces règles ne sont pas exhaustives et n’ont pas pour effet de limiter les droits de gérance et de gestion de l’organisation.
Ce code ne se substitue pas à une obligation liée à la conduite dans un autre règlement, politique de l’organisation ou lois.
Chaque employé est également responsable de respecter les différents codes de conduite qui s’applique à leurs associations professionnelles.
Pour en savoir plus sur nous, notre mission, nos valeurs et notre vision,
