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Que las personas reconozcan su derecho a trabajar en un entorno cívico, respetuoso, educado y con buenos modales.
Nucleom considera que cualquier incumplimiento de la política de respeto debe tratarse con rapidez y eficacia, proporcionando asistencia y apoyo a los empleados que experimenten tales situaciones.
No sólo reconocer las situaciones de incumplimiento, sino también ponerlas en conocimiento de los empleados y tomar medidas razonables para resolver los problemas notificados. En caso de falta grave, puede ser necesario adoptar medidas disciplinarias con el empleado infractor.
Porque en el fondo, un entorno de trabajo en el que nos sentimos aceptados, apreciados y reconocidos contribuye positivamente a nuestro bienestar. Además de mejorar la calidad de las relaciones entre los empleados, un entorno así favorece el desarrollo personal, la satisfacción en el trabajo, el espíritu de equipo, la resolución de problemas y, por tanto, la productividad.
Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.
Nucleom quiere dedicar el tiempo, la energía y los recursos necesarios para garantizar que la seguridad sea parte integrante de lo que hacemos cada día. Queremos promover y mantener la salud y la seguridad de los empleados proporcionando un entorno de trabajo seguro y fomentando las mejores prácticas laborales. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Nucleom, al igual que sus empleados, debe tomar las precauciones necesarias para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro, por lo que nos comprometemos a cumplir todos los requisitos de la Ley relativa a la salud y seguridad en el trabajo (AOHS) vigente en Quebec, en particular la eliminación en origen de los peligros para la salud, la seguridad y la integridad física de nuestros trabajadores.
El presente Código establece los valores que guían la actuación ética de los empleados y determinadas normas de conducta a las que están sujetos. Estas normas no son exhaustivas y no pretenden limitar los derechos de dirección y gestión de la organización.
Este código no sustituye ninguna obligación relativa a la conducta en cualquier otra normativa, política organizativa o ley.
Cada empleado es también responsable del cumplimiento de los distintos códigos de conducta aplicables a sus asociaciones profesionales.
